Milei avanza sobre las indemnizaciones: cambia el cálculo por despido y deja afuera bonos, premios, horas extras y aguinaldo

El Gobierno de Javier Milei modificó el criterio para calcular las indemnizaciones por despido sin causa y redefinió qué conceptos integran la base salarial sobre la que se determina la compensación por antigüedad. La medida, oficializada mediante una nueva reglamentación, reduce los conceptos que serán considerados para el cálculo y generó cuestionamientos de especialistas y sindicatos.

A partir de ahora, solo se tomarán en cuenta el salario básico previsto en el convenio colectivo y las sumas remunerativas normales, habituales y mensuales.

En consecuencia, quedarán excluidos de la base de cálculo de la indemnización:

• Premios.
• Bonos.
• Horas extras.
• Aguinaldo.
• Participación en las ganancias.
• Plus vacacional.
• Sumas no remunerativas.
• Pagos extraordinarios.

Además, la reglamentación incorpora una cláusula de amplio alcance al establecer que tampoco integrará la indemnización «todo otro concepto, cualquiera fuere su naturaleza jurídica, origen o denominación, que no se abone en forma normal, habitual y mensual».

Desde la Casa Rosada sostienen que el cambio apunta a brindar mayor seguridad jurídica a las empresas y reducir la litigiosidad laboral. En cambio, abogados laboralistas y dirigentes sindicales advierten que la modificación abarata el costo de los despidos y representa un nuevo retroceso en los derechos de los trabajadores.

El impacto será dispar. Quienes perciben únicamente un salario básico mensual tendrán pocas variaciones, mientras que los trabajadores cuyos ingresos dependen de horas extras, comisiones, premios, bonos u otros adicionales podrían cobrar una indemnización considerablemente menor en caso de ser despedidos sin causa.