La realidad salarial de los municipales de Mendoza vuelve a mostrar fuertes desigualdades entre departamentos. Con paritarias independientes, cada intendencia negocia con sus sindicatos, cuyo rol queda bajo cuestionamiento por su cercanía con el poder político y su defensa de los trabajadores.
Mientras algunas comunas otorgaron bonos, otras se limitaron a publicar saludos institucionales.
¿Qué municipios dieron beneficios?
- Guaymallén: hasta $975.000 en pagos escalonados entre noviembre y enero, para sueldos inferiores a $2.800.000 brutos.
- Rivadavia: bono de $180.000.
- Malargüe: bono no remunerativo de $150.000 para categorías bajas y $80.000 para el resto, además de un aumento salarial.
- Santa Rosa: $110.000, en dos cuotas de $50.000 y $60.000.
- San Carlos: sin bono en efectivo, pero con exención de la tasa para tramitar o renovar la licencia de conducir.
Sin bonos extraordinarios anunciados:
Capital, Godoy Cruz, Las Heras, Maipú, Luján, Lavalle, San Rafael, Tunuyán, Tupungato, General Alvear, La Paz y Junín.
La disparidad vuelve a poner bajo la lupa a los sindicatos. La autonomía municipal no debería ser una excusa para aceptar acuerdos insuficientes ni relegar los reclamos salariales.
Los saludos por redes duran un día; los trabajadores necesitan salarios que alcancen todo el mes. La pregunta es inevitable: ¿los gremios representan a los empleados o responden a los intendentes de turno?
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